人力資源薪資福利

              薪資福利

              員工以辛勤努力與智慧的發揮,獲得更優的經濟和精神回報是集創薪酬政策制訂的原則和宗旨。
              集創通過固定薪酬與績效獎金,短期激勵與長期激勵結合的全面薪酬體系,幫助員工取得付出與回報的最佳匹配。
              集創豐富多彩又具人性化的福利,給您工作中溫暖的家!

              基礎薪資

              根據崗位性質、工作內容和行業水平為員工提供具有市場競爭力的基本薪資,并在年度進行評估。


              績效激勵

              年度績效考評后會按照公司戰略、年度運營目標提供績效獎金??冃И劷鹋c員工績效、貢獻緊密聯系,體現公司與員工同成長、共分享的理念。


              獎金津貼

              1) 團隊或個人項目取得豐碩成果后,給予發放一定的專項獎金、專利獎金,鼓勵員工勇于擔當,突破創新。

              2) 在技術、業務或者工作方面做出突出貢獻、重大突破以及妥善處理的優秀者,公司給予即時獎勵(包括通報表揚、獎金、獎勵性假期、獎勵性旅游等,并作為職位晉升的依據)。


              股權激勵

              為骨干員工提供股權激勵,讓員工共享公司發展成果,實現員工利益與公司利益共同增長。


              職業發展計劃

              公司提供多重職業發展路徑和相關培訓,搭建完善的職級晉升通道,并提供針對性的培訓、工作輔導、專業技術分享以及外部交流機會,鼓勵支持員工構建專屬職業生涯。


              法定福利

              依照國家規定為員工繳納五險一金,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,依法提供婚假、產假、陪產假、喪假等其他法定福利。

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